Автоматизированное обучение для бизнеса это слишком общий термин

Обучение - это динамически развивающаяся отрасль, которая связывает все остальные. Потому как даже для того, чтобы работать грузчиком или дворником нужно знать как это происходит. Тот же грузчик должен понимать как делать все быстро и не навредить себе, а дворник должен понимать как затратить меньше времени и получить максимально лучший результат. Но зачастую многие компании используют в обучении методологию "носорог", это когда дают сотруднику направление и предлагают ему ломиться вперед набивая свои шишки. 
Многие компании вообще считают что обучение менеджеров, к примеру, это вообще работа начальника отдела продаж. Но простите, он же не учитель, он не обладает компетенцией обучать, хоть и продает очень хорошо. Уметь и уметь научить это два совершенно разных навыка.

Но при этом компании часто нанимают сторонних специалистов обучающих сотрудников. Но и тут возникает интересный момент, обучают только тех сотрудников, которые присутствуют на тренинге. А тех кого еще не наняли, или тех кто был в командировке (на встрече, в отпуске и т.д.)

Для этого и существует дистанционное бизнес обучение!

Обучение состоит из 3-х основных компонентов:

  1. Целей (поставленных перед обучаемыми)
  2. Методологии подачи материала
  3. Системы в которой можно получать материал и оценивать результаты

Наша компания представляет методологию и систему, позволяющие упаковать существующий обучающий процесс и просто полезный материал компании в удобную структуру позволяющую достигать цели компании, не затрачивая на это время ключевых сотрудников. Это инструменты HR отдела, позволяющие правильно подбирать персонал и мотивировать его. Это инструменты производственного отдела помогающие новичкам влиться в производственный процесс и начать приносить пользу не приставая к коллегам с нудными вопросами, считающиеся аксиомой для сотрудников вашей компании. Это инструмент контроля за качеством знаний сотрудников для руководства компании, в особенности в отраслях связанных с экспертностью.

Итак мы предлагаем новый подход к организации найма, обучения, контроля и вовлеченности персонала для любых компаний. 

Что дает дистанционное обучение?

Дистанционное обучение дает прежде всего свободу учиться и свободу учить. Что же это означает на практике? К примеру для бизнесменов это означает возможность обучения персонала до найма на работу. Для сотрудников возможность познакомиться с  компанией, ее принципами и людьми которые в ней работают до того, как устраиваться на работу. Для ключевых сотрудников компании постоянно обучающих новичков - это освобождение от работы радиопередатчиком рассказывающим одну и туже передачу для каждого нового сотрудника и возможность заниматься любимой работой. Для отдела HR это возможность получать видимые и контролируемые результаты, которые можно показать и измерить, результаты соотношения обучения сотрудников с их конкретными результатами работы.
Читать далее

КАК МЫ РАБОТАЕМ

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ

 

Системы управления обучением

Зачем нужна система для обучения? И что это такое?

Система управления обучением, в идеале, должна предоставлять каждому обучающемуся персональные возможности для наиболее эффективного изучения материала, а менеджеру учебного процесса — необходимые инструменты для формирования учебных программ, контроля их прохождения, составления отчетов о результативности обучения, организации коммуникаций между обучающимися и преподавателями. Учащийся получает от системы управления обучением возможности доступа к учебному порталу, который является отправной точкой для доставки всего учебного контента, выбора подходящих учебных аудио или видео записей на основе предварительного и промежуточных тестирований, использования дополнительных материалов с помощью специальных ссылок.

Смысл системы в том, чтобы организовать автоматизацию и контроль процесса обучения. Читать далее

КАК МЫ РАБОТАЕМ

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ

 

Обучающий портал для тренинговых компаний или для индивидуальных тренеров

Сайт для тренинговой компании или сайт для индивидуального тренера это нечто большее, чем просто сайт с описаниями и рекламными постами.

Сайт нужен не только для информирования, рекламы и продажи. Сайт может быть гораздо большим. Сайт тренинговой компании может быть не только информационным, но и полнофункциональным обучающим порталом, соединенным с магазином, в котором можно не только приобрести курс, но и пройти его, как с помощью преподавателя, так и без него с помощью автоматической системы тестирования и структуры курсов зависящих друг от друга.

Каждый тренер уникален, система настраивается индивидуально для тренинговых процессов тренера или даже нескольких тренеров.Читать далее

КАК МЫ РАБОТАЕМ

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ